به گزارش البرز پلاس، امیر نبی زاده چهارشنبه شب در نشست شورای توسعه و ترویج فرهنگ ایثار و شهادت استان البرز اظهار کرد: بر این اساس استفاده از ظرفیت‌های قانونی موجود می‌تواند نقش مهمی در کاهش این آمار داشته باشد.
عضویت در کانال تلگرام / ایتا البرز پلاس
قاسمی ادامه داد: فلسفه تشکیل این شورا آن است که موضوعی که متولی آن صرفاً یک دستگاه نیست، با استفاده از ظرفیت همه دستگاه‌ها دنبال شود و سیاست‌های کلان حوزه ایثار و شهادت از سطح ملی به سطح استان و سپس به مرحله اجرا برسد.
وی با بیان اینکه در حوزه ایثار و شهادت برای دستگاه‌های مختلف، از جمله دستگاه‌های اقتصادی و خدماتی، تکالیف قانونی پیش‌بینی شده است، خاطرنشان کرد: این تکالیف باید در شوراهای استانی پیگیری، اجرا و درباره میزان پیشرفت آنها گزارش‌گیری شود تا سیاست‌ها در سطح اجرا نیز به نتیجه برسند.
خروجی شورای ترویج فرهنگ ایثار باید گره‌گشایی باشد
معاون دبیر شورای عالی ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت با قدردانی از اهتمام استان البرز در برگزاری منظم جلسات شورا گفت: برگزاری منظم جلسات ارزشمند است، اما صرف برگزاری جلسه ملاک ارزیابی عملکرد شورا نیست.
قاسمی تأکید کرد: آنچه اهمیت دارد، خروجی جلسات و دستاوردهایی است که از آنها حاصل می‌شود؛ اینکه پس از تشکیل شورا، گرهی از یک مسئله باز شود، باری از دوش جامعه ایثارگری برداشته شود یا مشکلی با هماهنگی دستگاه‌ها حل شود، اهمیت بیشتری از تعداد جلسات و صورت‌جلسات دارد.
وی افزود: شورا زمانی می‌تواند مأموریت خود را به‌درستی انجام دهد که یک شبکه فعال و مؤثر از دستگاه‌های اجرایی شکل بگیرد و مصوبات آن به اقدامات عملیاتی و نتایج قابل سنجش منجر شود.
ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها در حوزه ایثار و شهادت
قاسمی با اشاره به ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در جشنواره شهید رجایی اظهار کرد: بر اساس مصوبات شورای عالی، موضوع عملکرد دستگاه‌ها در حوزه ایثار و شهادت نیز در فرآیند ارزیابی مورد توجه قرار گرفته و شاخص‌هایی برای سنجش عملکرد دستگاه‌ها در این حوزه پیش‌بینی شده است.
وی افزود: یکی از این شاخص‌ها، اجرای طرح سپاس و دیدار با خانواده‌های معظم شهداست و دستگاه‌های اجرایی موظف هستند در این زمینه اقدامات لازم را انجام دهند. رویکرد دبیرخانه شورای عالی نیز این است که ظرفیت‌ها و وظایف قانونی هر دستگاه به‌صورت متناسب مورد توجه قرار گیرد و ارزیابی‌ها بر اساس مأموریت و ظرفیت واقعی دستگاه‌ها انجام شود.
فرهنگ ایثار و شهادت؛ مأموریتی فراتر از جامعه ایثارگری
دبیر شورای هماهنگی و نظارت ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت در ادامه با تأکید بر ضرورت نگاه فرادستگاهی به این حوزه گفت: هدف شورا نباید صرفاً ارائه خدمت به خانواده‌های معظم شهدا و ایثارگران باشد، بلکه باید از ظرفیت همه دستگاه‌ها برای ترویج فرهنگ ایثار و شهادت در میان عموم مردم استفاده شود.
قاسمی خاطرنشان کرد: زمانی می‌توان گفت شورا به مأموریت خود نزدیک شده است که یک شبکه واقعی از هم‌افزایی شکل بگیرد، سیاست‌های هماهنگ تدوین شود و اقدامات دستگاه‌های مختلف در نهایت به ترویج فرهنگ ایثار و شهادت در سطح جامعه و ایجاد آثار ماندگار فرهنگی منجر شود.
وی افزود: از مجموع بیکاران جامعه ایثارگری استان، ۲۲۷ نفر فرزند شهید و جانباز ۷۰ درصد هستند که موضوع اشتغال آنان در قوانین برنامه‌های توسعه مورد تأکید قرار گرفته و باید در فرآیندهای جذب نیروی دستگاه‌های اجرایی مورد توجه ویژه قرار گیرند.
نبی‌زاده ادامه داد: ۶۹۸ نفر از بیکاران جامعه ایثارگری استان دارای مدرک دیپلم، ۱۵۶ نفر دارای مدرک کاردانی و یک هزار و ۱۱۸ نفر دارای مدرک کارشناسی و بالاتر هستند که بخشی از آنان می‌توانند از طریق آزمون‌های استخدامی و بخشی نیز با استفاده از ظرفیت‌های قانونی اشتغال در دستگاه‌ها و شرکت‌ها جذب شوند.
سهمیه‌های قانونی اشتغال ایثارگران باید در البرز جدی‌تر اجرا شود
مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران با اشاره به ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران گفت: بر اساس این قانون، دستگاه‌های اجرایی و مجموعه‌های مشمول قانون موظف به اختصاص سهمیه‌های قانونی برای جذب جامعه ایثارگری هستند و این موضوع باید در استخدام‌های رسمی، قراردادی و شرکتی مورد توجه قرار گیرد.
وی تأکید کرد: در جذب نیروهای شرکتی و قراردادی دستگاه‌های اجرایی نیز لازم است سهمیه‌های قانونی ایثارگران رعایت شود و هرگونه جذب در این بخش با هماهنگی بنیاد شهید انجام گیرد تا حقوق قانونی جامعه ایثارگری در فرآیندهای استخدامی لحاظ شود.
مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران با اشاره به ظرفیت شرکت‌های دولتی، خصولتی و شرکت‌های مشمول قانون کار افزود: اجرای قوانین اشتغال ایثارگران نباید صرف به آزمون‌های استخدامی محدود شود، بلکه شرکت‌ها و مجموعه‌هایی که مشمول قوانین مربوط هستند نیز باید سهم قانونی جامعه ایثارگری را در جذب نیروی انسانی رعایت کنند.
وی با اشاره به صنعتی بودن استان البرز اظهار کرد: با توجه به ظرفیت گسترده شرکت‌های صنعتی و اقتصادی در البرز، انتظار می‌رود سهم بیشتری از فرصت‌های شغلی این مجموعه‌ها به جامعه ایثارگری اختصاص پیدا کند و با اجرای کامل قوانین، شاهد کاهش قابل توجه آمار بیکاری ایثارگران استان باشیم.
هدف گذاری برای کاهش بیکاری ایثارگران در سال جاری
نبی‌زاده با اشاره به برنامه‌های پیش‌بینی‌شده برای سال جاری گفت: علاوه بر آزمون‌های استخدامی، برای ایجاد فرصت‌های شغلی خارج از آزمون نیز ظرفیت‌هایی برای استان البرز در نظر گرفته شده و بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، ایجاد ۲۰۰ فرصت شغلی خارج از آزمون و ۱۰۰ فرصت از محل جذب‌های شرکتی و قراردادی پیش‌بینی شده است.
وی افزود: اگر سهمیه‌های قانونی در فرآیند جذب نیرو به‌درستی اجرا شود، بخش قابل توجهی از جامعه بیکار ایثارگری استان می‌تواند از این فرصت‌ها بهره‌مند شود.
مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران همچنین بر ضرورت توجه ویژه به فرزندان شهدا و جانبازان ۷۰ درصد تأکید کرد و گفت: درباره این گروه از جامعه ایثارگری، تکالیف قانونی مشخصی وجود دارد و انتظار می‌رود دستگاه‌های اجرایی استان در اجرای این تکالیف اهتمام جدی داشته باشند.
ظرفیت شهرداری‌ها و شرکت‌های البرز برای اشتغال ایثارگران
نبی‌زاده با اشاره به ظرفیت شهرداری‌ها و مجموعه‌های وابسته به مدیریت شهری اظهار کرد: برخی از فرزندان شهدا و جانبازان ۷۰ درصد دارای مدارک تحصیلی دیپلم و کاردانی هستند و متناسب با نیاز دستگاه‌ها می‌توان از ظرفیت آنان در مشاغلی مانند آتش‌نشانی، خدمات، نگهبانی و سایر فرصت‌های شغلی استفاده کرد.
وی با قدردانی از همکاری انجام‌شده در موضوع جذب نیروهای ایثارگر در حوزه آتش‌نشانی گفت: با پیگیری‌های صورت‌گرفته، بخشی از مسائل این حوزه برطرف شده و انتظار می‌رود همین رویکرد در سایر دستگاه‌های اجرایی استان نیز دنبال شود.
اشتغال ایثارگران نیازمند همکاری همه دستگاه‌ها است
مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران با تاکید بر ضرورت همکاری همه دستگاه‌های اجرایی گفت: کاهش بیکاری جامعه ایثارگری تنها با برگزاری آزمون‌های استخدامی محقق نمی‌شود و باید همه ظرفیت‌های قانونی، شرکت‌های دولتی و غیردولتی، مجموعه‌های خصولتی و فرصت‌های شغلی موجود در استان به‌صورت هدفمند مورد استفاده قرار گیرد.
وی خاطرنشان کرد: بنیاد شهید آمادگی دارد در کنار دستگاه‌های اجرایی، فرآیند شناسایی، معرفی و جذب نیروی ایثارگر را پیگیری کند و امیدواریم با همراهی استانداری و مدیران دستگاه‌ها، اجرای کامل سهمیه‌های قانونی به کاهش محسوس بیکاری در جامعه ایثارگری استان البرز منجر شود.
عملکرد دستگاه‌ها در حوزه ایثار و شهادت در جشنواره شهید رجایی ارزیابی می‌شود
معاون دبیر شورای عالی و دبیر شورای هماهنگی و نظارت ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت نیز گفت: عملکرد دستگاه‌های اجرایی در حوزه ایثار و شهادت در چارچوب ارزیابی‌های جشنواره شهید رجایی مورد توجه قرار گرفته و شاخص‌هایی از جمله اجرای طرح سپاس و دیدار با خانواده‌های معظم شهدا در ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها لحاظ می‌شود.
« احسان قاسمی» اظهار کرد: ترویج فرهنگ ایثار و شهادت فقط یک وظیفه اخلاقی یا سازمانی نیست بلکه بر اساس قوانین و اسناد بالادستی، یک مأموریت قانونی و فرادستگاهی است که همه ارکان و دستگاه‌های نظام در آن مسوولیت دارند.
وی افزود: شورای عالی ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت با اتکا به قانون مصوب مجلس شورای اسلامی شکل گرفته و مأموریت آن سیاست‌گذاری و ایجاد هم‌افزایی میان دستگاه‌های مختلف برای پیشبرد فرهنگ ایثار و شهادت است؛ بنابراین این موضوع صرف متعلق به بنیاد شهید نیست و همه دستگاه‌های اجرایی در قبال آن مسوولیت دارند.
مصوبات شورای ترویج برای همه دستگاه‌های استان لازم‌الاجراست
دبیر شورای هماهنگی و نظارت ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت با اشاره به جایگاه شورای استانی گفت: شوراهای ترویج در استان‌ها متناظر با شورای عالی شکل گرفته‌اند و مصوبات آنها در چارچوب مقررات و با ابلاغ رئیس شورا، برای دستگاه‌های اجرایی استان لازم‌الاجراست.
قاسمی ادامه داد: فلسفه تشکیل این شورا آن است که موضوعی که متولی آن صرفاً یک دستگاه نیست، با استفاده از ظرفیت همه دستگاه‌ها دنبال شود و سیاست‌های کلان حوزه ایثار و شهادت از سطح ملی به سطح استان و سپس به مرحله اجرا برسد.
وی با بیان اینکه در حوزه ایثار و شهادت برای دستگاه‌های مختلف، از جمله دستگاه‌های اقتصادی و خدماتی، تکالیف قانونی پیش‌بینی شده است، خاطرنشان کرد: این تکالیف باید در شوراهای استانی پیگیری، اجرا و درباره میزان پیشرفت آنها گزارش‌گیری شود تا سیاست‌ها در سطح اجرا نیز به نتیجه برسند.
خروجی شورای ترویج فرهنگ ایثار باید گره‌گشایی باشد
معاون دبیر شورای عالی ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت با قدردانی از اهتمام استان البرز در برگزاری منظم جلسات شورا گفت: برگزاری منظم جلسات ارزشمند است، اما صرف برگزاری جلسه ملاک ارزیابی عملکرد شورا نیست.
قاسمی تأکید کرد: آنچه اهمیت دارد، خروجی جلسات و دستاوردهایی است که از آنها حاصل می‌شود؛ اینکه پس از تشکیل شورا، گرهی از یک مسئله باز شود، باری از دوش جامعه ایثارگری برداشته شود یا مشکلی با هماهنگی دستگاه‌ها حل شود، اهمیت بیشتری از تعداد جلسات و صورت‌جلسات دارد.
وی افزود: شورا زمانی می‌تواند مأموریت خود را به‌درستی انجام دهد که یک شبکه فعال و مؤثر از دستگاه‌های اجرایی شکل بگیرد و مصوبات آن به اقدامات عملیاتی و نتایج قابل سنجش منجر شود.
ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها در حوزه ایثار و شهادت
قاسمی با اشاره به ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در جشنواره شهید رجایی اظهار کرد: بر اساس مصوبات شورای عالی، موضوع عملکرد دستگاه‌ها در حوزه ایثار و شهادت نیز در فرآیند ارزیابی مورد توجه قرار گرفته و شاخص‌هایی برای سنجش عملکرد دستگاه‌ها در این حوزه پیش‌بینی شده است.
وی افزود: یکی از این شاخص‌ها، اجرای طرح سپاس و دیدار با خانواده‌های معظم شهداست و دستگاه‌های اجرایی موظف هستند در این زمینه اقدامات لازم را انجام دهند. رویکرد دبیرخانه شورای عالی نیز این است که ظرفیت‌ها و وظایف قانونی هر دستگاه به‌صورت متناسب مورد توجه قرار گیرد و ارزیابی‌ها بر اساس مأموریت و ظرفیت واقعی دستگاه‌ها انجام شود.
فرهنگ ایثار و شهادت؛ مأموریتی فراتر از جامعه ایثارگری
دبیر شورای هماهنگی و نظارت ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت در ادامه با تأکید بر ضرورت نگاه فرادستگاهی به این حوزه گفت: هدف شورا نباید صرفاً ارائه خدمت به خانواده‌های معظم شهدا و ایثارگران باشد، بلکه باید از ظرفیت همه دستگاه‌ها برای ترویج فرهنگ ایثار و شهادت در میان عموم مردم استفاده شود.
قاسمی خاطرنشان کرد: زمانی می‌توان گفت شورا به مأموریت خود نزدیک شده است که یک شبکه واقعی از هم‌افزایی شکل بگیرد، سیاست‌های هماهنگ تدوین شود و اقدامات دستگاه‌های مختلف در نهایت به ترویج فرهنگ ایثار و شهادت در سطح جامعه و ایجاد آثار ماندگار فرهنگی منجر شود.
ایرنا